沒有責(zé)任認(rèn)定書保險(xiǎn)會(huì)賠嗎？沒有責(zé)任認(rèn)定書保險(xiǎn)怎么賠？一旦確立勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)是所有的風(fēng)險(xiǎn)和損失都由單位來承擔(dān)。保險(xiǎn)即使司法機(jī)構(gòu)不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定:“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成損害的，保險(xiǎn)發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶貽償責(zé)任。”因此，如果公司確實(shí)需要將部分業(yè)務(wù)外包，保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)尋找有資質(zhì)的單位合作，而不是簡(jiǎn)單地將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人。

    女職工的生育年齡大大延緩，許多女職工懷孕時(shí)已屬于高危妊娠，一般醫(yī)生建議保胎休息。此時(shí)員工一方面認(rèn)為請(qǐng)病假太過繁瑣，保險(xiǎn)另一方面又不希望中斷社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)(影響產(chǎn)假待遇)，所以會(huì)建議單位采取停薪留職的做法。但用人單位人力資源管理者對(duì)此應(yīng)提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，保險(xiǎn)要么協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)要么繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果僅僅“保險(xiǎn)掛靠”社會(huì)保險(xiǎn)則會(huì)發(fā)生如上述案件所發(fā)生的爭(zhēng)議。