中信證券傭金費率(特色工具分類：股民必備)中信證券傭金費率：列示了上市公司內(nèi)部控制等級分布狀況。從內(nèi)部控制指數(shù)來看，2014年，沒有一家公司進入I級水平和II級水平，進入III級水平的公司也由2013年的12家下降為4家，IV級水平的公司數(shù)量與往年基本持平；但由VI級水平進入V級水平的公司則顯著增加，達108家，從而可以看出內(nèi)部控制水平低的公司在內(nèi)控規(guī)范體系實施的過程中內(nèi)部控制提升較快。

中信證券傭金費率，從2013與2014年內(nèi)部控制指數(shù)均值來看，我國31個省、直轄市和自治區(qū)的內(nèi)部控制水平，除云南、貴州、廣東、山西、天津、廣西、吉林七個省、市或自治區(qū)有所下降以外，其他地區(qū)總體均有所提升。中信證券傭金費率，北京以50.86分蟬聯(lián)第一，福建、云南、貴州、廣東仍居前5，與2012年和2013年均保持一致。青海、寧夏、海南分別以43.86、41.79和41.6分位列后三位。從區(qū)位來看，中部省份注3僅安徽進入前十，位列第六名。中信證券傭金費率前十省份中東部占據(jù)半壁江山，西部占4位，中部僅1位。后十的省份中，西部省份、自治區(qū)多達6位，東部和西部各占2位。整體而言，目前中國上市公司內(nèi)部控制水平東西部之間仍然存在較大差距，中部地區(qū)上市公司的整體內(nèi)控水平居于全國的中段。2011年，有部分公司先行試點實施內(nèi)部控制規(guī)范體系。中信證券傭金費率，2012年后，內(nèi)部控制規(guī)范體系開始大規(guī)模在主板國有上市公司間展開實施，2013年實施內(nèi)部控制規(guī)范體系的范圍進一步擴大，由于試點公司可以發(fā)揮示范效應(yīng)，同時也存在先發(fā)優(yōu)勢，所以我們今年仍然統(tǒng)計了試點公司和非試點公司在內(nèi)部控制水平上的差異。

公司董事、監(jiān)事及高級管理人員（簡稱董監(jiān)高）價值觀和行為直接影響整個公司的文化氛圍和行為準則。2014年，共有149家上市公司及董監(jiān)高受到處罰，較2013年多出46家。中信證券傭金費率