什么是人才管理辦法
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關(guān)于印發(fā)《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》的通知
京人社調(diào)發(fā)〔2018〕38號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局,市政府各委、辦、局人事處,各市屬機(jī)構(gòu)人事處,各相關(guān)單位:
現(xiàn)將《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》印發(fā)給你們,請認(rèn)真組織實施。
北京市人力資源和社會保障局
2018年2月28日
北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)
第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才保障,根據(jù)《關(guān)于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》(京發(fā)〔2017〕20號)、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》(京政發(fā)〔2017〕38號)及國家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神,結(jié)合本市實際,制定本辦法。
第二條 圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局,立足首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的多樣化人才需求,堅持政治站位,堅持首善標(biāo)準(zhǔn),以德為先,通過多種方式不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進(jìn)緊缺急需人才。
第三條 建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”,符合以下條件之一的人員來京工作的,可快速辦理引進(jìn)手續(xù):
(一)“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家;
。ǘ“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村(6.700, -0.04, -0.59%)“高聚工程”的入選人;
(三)國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲獎人,國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人,本市科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
第四條 支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)人才:
。ㄒ唬┰诰┏袚(dān)國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團(tuán)隊,其領(lǐng)銜人可辦理人才引進(jìn);由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦,優(yōu)秀人才團(tuán)隊的成員可申請辦理人才引進(jìn);
。ǘ┙3年累計自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的,其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn);近3年累計自主投入1億元以上(含)或近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的,由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦,其團(tuán)隊成員可申請辦理人才引進(jìn);
。ㄈ┦袑俑鲄^(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))、集團(tuán)總公司及其他相應(yīng)單位實施的重點人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人,可申請辦理人才引進(jìn)。
第五條 加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn):
(一)“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人,其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的;
。ǘ┰诒臼行姓䥇^(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍,注冊在本市其他區(qū)域的為6倍);
。ㄈ┰诒臼行姓䥇^(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作,近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍,注冊在本市其他區(qū)域的為15倍);
。ㄋ模┍臼星嗄暧⒉艅(chuàng)新實踐基地入站人員,出站后被本設(shè)站單位聘用的。
第六條 加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn):
。ㄒ唬┰诰┳赃\營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè),其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等
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