加入條件。一般情況是:第一，加法計(jì)劃的員工必須在公司工作一年以上；第二，18歲以上的成年人;第三，公司沒有工會。在美國有20%一些公司通常有勞動委員會.不納入員工持股計(jì)劃，他們有自己的養(yǎng)老金計(jì)劃，它給員工的福利和ESOP是分開的。員工持股計(jì)劃和利潤分享計(jì)劃、401K計(jì)劃可以在同一企業(yè)中同時(shí)實(shí)施。一個(gè)企業(yè)可以同時(shí)實(shí)行多種福利計(jì)劃，但是有一個(gè)規(guī)定:如果一個(gè)企業(yè)實(shí)行員工持股計(jì)劃利潤享受計(jì)劃401K計(jì)劃，規(guī)定最多只能繳納員工總收入的15%投到這些計(jì)劃里。

 

   還貸。美國1986年稅法允許公司對用于償還員工持股計(jì)劃貸款的合理股票股息享受稅收優(yōu)惠。許多公司還向員工持股計(jì)劃提供優(yōu)先股，以獲得更高的股息。但不管用哪種股票，這些獎金都必須發(fā)放到員工賬戶。公司也可以直接給員工分紅通常情況下，公司按照分配的股份分紅(無論是杠桿式還是非杠桿式)這些股息對公司來說也是免稅的。

 

   獲得股票。為每個(gè)加入員工持股計(jì)劃的員工設(shè)立一個(gè)賬戶。設(shè)立員工持股計(jì)劃時(shí)，需要制定分配股東的計(jì)算公式股票，它受兩個(gè)主要因素的影響一個(gè)是禮物的大小，從工資里扣多少；另一個(gè)是員工在公司工作的年限。算出一個(gè)公式，然后根據(jù)這個(gè)公式計(jì)算出還貸后剩余的股份。但是有一個(gè)限制，如果按照工資總額提取一定比例作為贈與，那么按照.送禮是為了制定公式，所以有可能高收入的人分得越來越多。為了避開公司里的高收入人群 s股占比較大，避免股份過于集中在自己手里，因此，公司里一般都有一個(gè)上限。