社會保障體系主要包括,社會保障制度的目的公務員社會保障，包括養(yǎng)老保險和福利待遇等。三是雇主責任制，社會保障體系即國家強制雇主必須投保雇主責任險，以便為勞動者提供工傷保障待遇。四是其他保障計劃，如保健雙全計劃(有公積金局操作的自愿型低價醫(yī)療保險)家庭保障保險計劃(受保者終生殘疾或死亡時為其家屬提供生活保障的福利性計劃)。

    作為一種獨特的制度安排.社會保障體系新加坡社會保障制度具有的最大特色是政府并不承擔或盡可能不直接承擔社會保降責任，社會保障體系而由雇主與國民分擔社會保障責任，社會保障體系這與城市國家、經(jīng)濟發(fā)達和華人社會傳統(tǒng)的家庭保障關系密切。新加坡社會保降制度的貢獻包括:一是減輕政府貴任并強化雇主與雇員責任的條件下，社會保障體系仍實現(xiàn)了社會穩(wěn)定、增進國民健康的社會保障基本目標。二是增強了政府宏觀調(diào)控能力，社會保障體系促進了經(jīng)濟發(fā)展尤其是住宅建設等的發(fā)展。新加坡公積金制度的不足在于缺乏互濟功能，社會保障體系若非新加坡屬于城市小國，若非新加坡的經(jīng)濟發(fā)展水平高，若非新加坡還保留著華人的家庭保障傳統(tǒng)，社會保障體系該制度能否延續(xù)至今還是一個疑問，社會保障體系只社會保障體系能說新加坡選擇了與其自身國情相符合的社會保障制度安排。