管理勞動也創(chuàng)造價值。根據(jù)社會發(fā)展的變化，價值創(chuàng)造指是什么？客觀上要求把創(chuàng)造價值的勞動從物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域向一些非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域擴(kuò)展。

在價值創(chuàng)造整個生產(chǎn)勞動中，管理勞動是不可分割的一部分。管理勞動既是一種具體勞動，又是一種抽象勞動，原因在于：①在社會再生產(chǎn)過程中，必須價值創(chuàng)造進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督等一系列管理活動，故管理勞動是一種與生產(chǎn)使用價值有直接關(guān)系的有用勞動。②與其他生產(chǎn)勞動者一樣，管理人員的勞動也作為生產(chǎn)過程的人力要素，價值創(chuàng)造利用物化勞動因素，價值創(chuàng)造生產(chǎn)出物質(zhì)產(chǎn)品，并使自己的勞動凝結(jié)于新商品之中。和實際生產(chǎn)使用價值的勞動一樣，管理人員的勞動所耗費的勞動時間，也形成必要勞動時間的一部分，構(gòu)成商品的價值。價值創(chuàng)造即管理人員的勞動與其他生產(chǎn)人員的勞動一起形成新價值，實現(xiàn)價值增殖。